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捕鱼达人手机版:那么公司有权开除不遵守规章制度的员工

时间:2021/8/27 6:28:52   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:此外,根据最近一项针对英国数百万应用程序用户的研究,在接种第二剂疫苗5至6个月后,辉瑞疫苗预防感染的有效性从88%下降到74%。然而,这种疫苗在预防严重的新冠感染方面仍然非常有效。根据美国疾病控制与预防中心(CentersforDiseaseControlandPrevention)周二发布的另一项研究,未接种疫苗的人...

此外,根据最近一项针对英国数百万应用程序用户的研究,在接种第二剂疫苗5至6个月后,辉瑞疫苗预防感染的有效性从88%下降到74%。然而,这种疫苗在预防严重的新冠感染方面仍然非常有效。根据美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)周二发布的另一项研究,未接种疫苗的人住院的可能性是接种疫苗的人的29倍。这项研究于5月初至7月底在洛杉矶进行。研究认为,疫苗接种仍然是限制病毒传播和病毒新变异出现的最佳堡垒。世界各地都需要疫苗。

目前,达美航空四分之三的员工已经接种了疫苗,公司希望这个数字能尽可能接近100%。该公司还表示,从9月30日开始,只有已经完全接种疫苗,但仍因突破而感染的员工才有资格享受隔离期间的工资保障。根据法律消息来源,如果公司在规章制度中明确规定了疫苗接种条款,并且规章制度也经过全体员工投票通过,那么公司有权开除不遵守规章制度的员工。

美国宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)卫生法专家埃里克·费尔德曼(Eric Feldman)在一次公开采访中表示:“不接种疫苗是对自己的不负责任,把他人的健康置于危险之中是不道德的,在很多情况下是非法的。”他认为,只要公司在合同条款中明确规定,就可以合法终止与员工的劳动关系。

段段律师事务所合伙人刘春泉告诉记者:“美国各州的法律各不相同,具体情况取决于各州的立法。但一般来说,疫苗接种是基于自愿原则的,除非是特殊行业,如机场、航空公司服务人员和其他对疫情预防要求较高的行业从业人员。”刘春泉认为,虽然全球劳资纠纷基本上倾向于保护工人,但在达美航空的实际案例中,由于行业的特殊性,对员工进行罚款是合理的。如果工人提起诉讼,也是合理的。可能无法得到法院的支持。



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