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太阳城申博:成为脱贫攻坚的“急先锋”。

时间:2019/12/17 16:22:01   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:日前,河池市金城江区武威镇公布了该镇1月至11月村干部考核结果。第一名不是镇上的主要领导,而是妇联干部苏娇梅。她曾担任村里扶贫工作的负责人,多次主动承担紧急、困难、危险、繁重的任务,成为扶贫的“深度收费”。武威镇以提高干部执行力为目标,探索实施干部年度绩效再分配工作机制(乡镇),...

    日前,河池市金城江区武威镇公布了该镇1月至11月村干部考核结果。第一名不是镇上的主要领导,而是妇联干部苏娇梅。她曾担任村里扶贫工作的负责人,多次主动承担紧急、困难、危险、繁重的任务,成为扶贫的“深度收费”。


武威镇以提高干部执行力为目标,探索实施干部年度绩效再分配工作机制(乡镇),提升和跳跃愿意工作、有能力成功的干部福利,鼓励基层干部主动出击,为战胜贫困、振兴农村注入新动力。

过去,对干部的评价是以资历为基础的,多劳少得也是一样的镇党委书记秦容止说,“我们已经开始探索新的机制来打破固化的利益格局。”据介绍,在新机制下,镇干部考核采用“干部互评+团队考核”的方式,成绩分别占考核成绩的70%和30%。村干部考核采用“干部互评+现场考核+团队考核”的方式,分值分别占考核分值的50%、30%和20%。


每月进行一次综合评价,年终总额直接影响干部的收入和晋升。村干部年终绩效奖金的数额直接取决于综合评价得分。2015年以来,21名驻村扶贫、扎根基层、成绩突出的优秀年轻党员干部得到了提拔和重用。在新机制的鼓励下,全镇干部形成了互相追逐、竞争发展的良好局面。

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